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3e accord en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap

Crédit Mutuel Nord Europe

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La Direction et l’ensemble des organisations syndicales représentatives du Crédit Mutuel Nord Europe ont renouvelé leur engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap en signant un nouvel accord pour une durée de 3 ans (2017-2020).

Ce nouvel accord triennal consolide et renforce les actions qui ont d’ores et déjà été menées par le CMNE et permet d’assurer la poursuite des engagements dans les huit domaines d’actions suivants :

• La sensibilisation de l’ensemble des acteurs,

• La formation professionnelle, • Le recrutement et la mobilité professionnelle,

• La reconnaissance du handicap dans l’entreprise,

• Le maintien dans l’entreprise,

• L’adaptation des conditions de travail à la situation de handicap et aménagements de postes, • L’amélioration des conditions de vie des salariés en situation de handicap,

• L’accessibilité des locaux et des places de parking.

A noter, 93 collaborateurs en situation de handicap inscrits à l’effectif au 30 novembre 2017 pour un objectif fixé à 74 dans l’accord handicap 2014-2017. Ce troisième accord intègre des nouvelles mesures notamment en matière de communication et d’amélioration des conditions de vie des salariés en situation de handicap :

• La création d’un espace handicap dans le nouvel univers du salarié avec : l’ensemble des communications sur le sujet, le mode opératoire pour demander sa Reconnaissance de Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) ou encore les personnes à contacter pour toutes questions sur le sujet.

• La revalorisation des chèques CESU pour les travailleurs handicapés passant de 1200 € à 1400 € par an (700 € par semestre), soit une augmentation de 40% depuis la signature du premier accord. L’ensemble des travailleurs handicapés inscrits à l’effectif sur l’intégralité du semestre civil et ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé pourront bénéficier de cette aide complémentaire.

• Une journée d’autorisation d’absence annuelle rémunérée pour les parents d’enfant à charge en situation de handicap afin d’effectuer toutes les démarches liées au handicap de l’enfant (rendez-vous médical, démarche administrative etc...)


Source : www.so.cmne.fr

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