Aller au contenu principal
RSE

Crédit Mutuel Nord Europe : retour sur la semaine de la mixité

Crédit Mutuel Nord Europe

Le Crédit Mutuel Nord Europe s’est réengagé en avril 2017 avec la signature d’un accord portant sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes et regroupant 7 domaines d’action, dont la communication et la sensibilisation. Depuis chaque année, le CMNE organise une semaine de la mixité et a souhaité en 2019 orienter ses actions autour du thème du sexisme au travail et de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Pendant une semaine, une série de trois vidéos réalisées par les collaborateurs du CMNE a été diffusée :

Le mot « sexisme » n’est rentré dans le dictionnaire qu’en 1978 et dans le code du travail… en 2015 ! La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi définit l’agissement sexiste comme « tout agissement lié au sexe d’une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ». Au travail comme ailleurs, le sexisme rassemble « des croyances ou comportements qui tendent à stigmatiser, à délégitimer, à inférioriser les femmes ou les hommes en raison de leur sexe ».

Dans son nouvel accord relatif à l’amélioration de la qualité de vie au travail signé en décembre 2018, le CMNE a introduit la notion de sexisme, en complément des notions de harcèlement moral et sexuel, et précise dans l’article 4 du titre 3, que « tout salarié de l’entreprise, victime ou témoin, peut signaler ces agissements en s’adressant à sa hiérarchie ou à la DRH ».


Source : so.cmne.fr

Newsletter

Ne ratez aucune publication
du groupe Crédit Mutuel

Abonnez-vous à « Autrement dit », la newsletter du groupe
Crédit Mutuel et découvrez, au travers de quatre axes, les projets d’hommes et de femmes qui participent au dynamisme du groupe dans l’ensemble des territoires.