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RSE

Le Crédit Mutuel Nord Europe dresse un bilan 2018 très positif du contrat de génération

Crédit Mutuel Nord Europe

La Direction du Crédit Mutuel Nord Europe et les organisations syndicales CFDT, CFTC, SNB et UNSA ont signé en 2016 un accord relatif au contrat de génération. Cet accord, c’est la preuve que notre entreprise s’engage en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors.

Signé pour 3 ans, il s’appuie sur 3 points essentiels :

  • L’insertion durable des jeunes,
  • Le maintien dans l’emploi des seniors,
  • La transmission des savoirs, des compétences, et l’organisation de la coopération intergénérationnelle.

L’accord prévoit notamment :

  • D’embaucher, sur les 3 années de l’accord, entre 38 et 48% de collaborateurs de moins de 27 ans parmi l’ensemble des recrutements CDI annuels.
  • De poursuivre la progression de l’âge moyen de départ en retraite avec une cible à 62 ans à horizon 3 ans.

Depuis la signature de l’accord en 2016, le CMNE atteint ses objectifs de recrutements de jeunes (en moyenne 42,8% des embauchés). Au 31 décembre 2018, les collaborateurs de moins de 27 ans représentent 3,3% de l’effectif CDI de l’entreprise.


Source :

So.cmne.fr

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