Le Crédit Mutuel s’appuie sur une gouvernance responsable et diversifiée, représentative de son sociétariat et au plus près des préoccupations des territoires sur lesquels il est implanté.

Une gouvernance diversifiée

Issus du tissu économique local dont ils connaissent les spécificités, les 20 000 administrateurs du groupe Crédit Mutuel représentent les sociétaires qui les ont élus lors des assemblées générales locales.

Reconnus pour leurs qualités professionnelles, leur attachement aux valeurs coopératives et leur ancrage régional, ils participent aux décisions de la banque, déterminent collectivement les orientations de l'activité de la banque et s'assurent de leur mise en œuvre. Conformément à la règlementation, ils veillent également à la maîtrise des principaux risques encourus par la banque, à la fiabilité du système de contrôle interne et à la qualité de l'information financière fournie aux sociétaires et au public.

Le Crédit Mutuel veille à la juste représentation de son sociétariat au sein des Conseils d'administration qui réunissent notamment des représentants des grands mouvements de clientèle. Notre organisation où la responsabilité est portée à l'échelon local est un atout, pour l'octroi de crédit par exemple dans lequel la majorité des décisions sont prises au niveau de la caisse locale.

Le groupe a la volonté explicite de moderniser sa gouvernance en renforçant la mixité et en intégrant des administrateurs salariés. Il suit la représentativité des femmes parmi ses élus, quels que soient la fonction ou le niveau et surveille en particulier les évolutions à l'occasion des renouvellements lors des assemblées générales.

Représentativité des administrateurs
2022 2021 2020 Variation 2022-2021
Nombre d'administrateurs de caisses locales 8 181 8 082 8 349 1 %
Nombre d'administrateurs de fédérations 178 178 168 0 %
Pourcentage de femmes parmi les administrateurs de caisses locales 40,5 % 39,5 % 38,6 % -
PARTITION DES ADMINISTRATEURS DE CAISSE LOCALE PAR CSP 6 416 4 854 2 270 1 220 2 275 2 319 395 474 Agriculteurs Cadres Employés Retraités Artisans Professions intermédiaires Ouvriers Autres (inactifs)

Honorabilité et compétences des administrateurs

Le Crédit Mutuel s'attache à donner à ses administrateurs les moyens de leurs missions. Pour cela il met en œuvre des programmes de formation adaptés. Une attention particulière est portée à l'accompagnement des jeunes élus dans les premières années de leur mandat en leur dédiant un parcours de formation approfondie sur les métiers du groupe.

Ces cycles de formation parfois qualifiante vont au-delà des obligations réglementaires et renforcent le sens de l'engagement des élus. Ils sont organisés selon plusieurs objectifs qui visent :

  • à donner aux administrateurs les connaissances et la compétence nécessaire pour leur permettre une participation active en conseil ;
  • à encourager les sociétaires à devenir administrateur de caisse locale ;
  • à développer les outils digitaux pour améliorer et faciliter la montée en compétences des élus (via des outils de formation en ligne, auto-formation...).
Formation des administrateurs (périmètre caisse locale)
2022 2021 2020 Variation 2022-2021
Nombre d'administrateurs ayant suivi au moins une formation dans l'année 18 039 13 747 6 203 31 %
Taux d'administrateurs formés 89,2 % 67,2 % 28,7 % -
Nombre total d'heures dispensées 55 558 41 444 18 378 34 %
Nombre d'heures de formation par administrateur formé 3,08 3,02 2,96 2 %