Le Crédit Mutuel s'appuie sur une gouvernance responsable et diversifiée, représentative de son sociétariat et au plus près des préoccupations des territoires sur lesquels il est implanté.

Une gouvernance diversifiée

L'attachement au modèle coopératif s'exprime par la volonté de développer un sociétariat actif, représenté par la diversité de ses administrateurs. Moment privilégié de la vie coopérative, l'assemblée générale de la Caisse locale est l'occasion de réunir les sociétaires pour :

  • retracer l'activité de l'année écoulée
  • soumettre les comptes à leur approbation
  • procéder au renouvellement ou à la nomination des administrateurs qui constituent les Conseils des Caisses locales.
Elle constitue à la fois un temps d'échanges et de rencontre entre sociétaires, administrateurs et équipe dirigeante concernant le développement de la banque, mais également l'expression des sociétaires qui votent l'ensemble des résolutions selon le principe « une personne, une voix ».

Le groupe a la volonté explicite de moderniser sa gouvernance en renforçant la mixité, en intégrant des administrateurs salariés.

Avec nos confrères des autres banques coopératives, nous défendons auprès de la Banque centrale européenne, ce modèle où les administrateurs sont des élus représentant nos sociétaires clients.
Notre organisation, où la responsabilité est portée à l'échelon local est un atout, pour l'octroi de crédit par exemple dans lequel la majorité des décisions sont prises au niveau de la Caisse locale.

Les administrateurs des Caisses locales sont représentatifs de la clientèle du Crédit Mutuel. Par leur expertise et leur connaissance du territoire, ils contribuent à son développement.
Le Crédit Mutuel suit la représentativité des femmes parmi ses élus, à quelque fonction ou niveau que ce soit. Il surveille en particulier les évolutions à l'occasion des renouvellements lors des assemblées générales.

Représentation des femmes 2019 2020
Parmi les administrateurs des Caisses locales 37,6% 39,8%
Parmi les présidents des Caisses locales 36,6% 39,9%
Renouvellement 2019 2020
Pourcentage de femmes parmi les nouveaux administrateurs des Caisses locales 48,1% 46,9%
Pourcentage de femmes parmi les nouveaux présidents des Caisses locales 31,9% 35,7%

Le Crédit Mutuel s'attache enfin à donner à ses administrateurs les moyens de leurs missions. Pour cela il met en œuvre des programmes de formation adaptés.
Une attention particulière est portée à l'accompagnement des jeunes élus dans les premières années de leur mandat en leur dédiant un parcours de formation approfondie sur les métiers du groupe. Ces cycles de formation parfois qualifiante vont au-delà des obligations réglementaires et renforcent le sens de l'engagement des élus, comme c'est le cas par exemple sur les sujets de RSE et de risques climatiques.

La formation des administrateurs des Caisses locales 2019 2020
Nombre d'administrateurs ayant suivi au moins une formation dans l'année 10 427 5 215
Pourcentage d'administrateurs formés 55,6% 29,6%
Nombre total d'heures dispensées 47 327 18 376
Nombre d'heures de formation par administrateur formé 4,5 2,96