Le dialogue social au sein du groupe Crédit Mutuel est riche. Les salariés du groupe bénéficient d'accords salariaux favorables en matière de politique sociale et plus particulièrement de protection sociale, de durée des congés ou de formation continue.
Une politique sociale forte
L’accord salarial de branche du Crédit Mutuel du 15 décembre 2020 fixe un salaire annuel minimum conventionnel à l’embauche. Son montant pour l’année 2020 est supérieur de près de 12% à celui du SMIC annuel 2020.
Cet accord, qui définit les minimas des onze emplois repères, a été signé au niveau de la branche Crédit Mutuel.
Chaque groupe régional définit sa politique de gestion des ressources humaines disponible dans leur DPEF.
Nos chiffres clés RH
Au 31 décembre 2021, le Crédit Mutuel est présent principalement en France avec 84,2 % des effectifs et globalement, 99,2 % de l’effectif est employé dans l’Union européenne. Le groupe Crédit Mutuel développe une politique sociale d’emploi à long terme. En France, 94 % des salariés sont en CDI.
| Indicateurs sociaux | 2021 | 2020 |
|---|---|---|
| Effectif inscrit | 88 676 | 88 800 |
| Effectif non cadre | 52 374 | 52 094 |
| Taux de collaborateurs CDI | 94,4% | 95,0% |
| Taux de salariés à taux plein | 89,0% | 88,8% |
| Masse salariale brute | 4 043 | 4 010 |