Le dialogue social au sein du groupe Crédit Mutuel est riche. Les salariés du groupe bénéficient d'accords salariaux favorables en matière de politique sociale et plus particulièrement de protection sociale, de durée des congés ou de formation continue.

Une politique sociale forte

L'accord salarial de branche du Crédit Mutuel du 15 décembre 2020 fixe un salaire annuel minimum conventionnel à l'embauche. Son montant pour l'année 2020 est supérieur de près de 12% à celui du SMIC annuel 2020.

Cet accord, qui définit les minimas des onze emplois repères, a été signé au niveau de la branche Crédit Mutuel.

Chaque groupe régional définit sa politique de gestion des ressources humaines disponible dans leur DPEF.

Nos chiffres clés RH

Au 31 décembre 2020, le Crédit Mutuel est présent principalement en France avec 84,7% des effectifs et globalement, 99,2% de l'effectif est employé dans l'Union européenne. Le groupe Crédit Mutuel développe une politique sociale d'emploi à long terme.

Structure des effectifs 2019 2020
Effectif inscrit PPH (personne physique) 88 600 87 255
Effectif en France 75 061 74 449
Effectif non cadre 53 411 52 094
Effectif féminin 49 923 49 825
Effectif en CDI (France) 70 943 70 692
Rémunérations 2019 2020
Masse salariale brute (millions euros) 3 960 4 009

Globalement, le groupe Crédit Mutuel continue à être un employeur actif, offrant à ses salariés des emplois stables. En France, 95% des salariés sont en CDI.

Organisation du travail 2019 2020
Taux d'emploi en contrat à durée indéterminée (France) 94,5% 94,9%
Taux d'emploi à temps plein 88,5% 88,8%