CSE et épargne salariale : une opportunité renforcée avec la loi de partage de la valeur
Avec l’entrée en vigueur de la loi de partage de la valeur, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent désormais instaurer un dispositif d’épargne salariale si elles remplissent les critères définis par la loi. Dans ce cadre, le CSE occupe une place stratégique, à la fois comme relai d’information auprès des salariés et comme force de proposition auprès de l’employeur.
Découvrez dans ce dossier les dispositifs d’épargne salariale éligibles au partage de la valeur, le rôle clé du CSE dans la mise en place de ces dispositifs et son accompagnement.