L’égalité professionnelle

Le groupe s’attache à lutter contre toute forme de discrimination qui consisterait à opérer une distinction sur le fondement de critères définis par la loi tels que l’origine, le sexe, l’âge, ou encore les opinions politiques, et ce à l’égard de tous (salariés, clients, fournisseurs...).

Ces principes sont repris dans les normes déontologiques contraignantes appliquées au sein des entités du groupe (Recueils et codes de Déontologie, chartes éthiques, règlements intérieurs...).

Ces informations sont disponibles dans les rapports de durabilité des groupes régionaux.

Lutter contre les discriminations. Tel est l’engagement de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel depuis plusieurs années. Avec la signature de la Charte de la diversité, elle rejoint ainsi plus de 4 500 organisations qui, dans une démarche volontariste, s’engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité. Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale.

Le premier niveau de l’insertion étant l’accès à un emploi, le groupe est actif dans le recrutement sur ses territoires.

De nombreuses actions de sensibilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap ont été organisées courant 2025 dans plusieurs fédérations. Les démarches plus volontaristes affichées par les groupes permettent de constater un progrès en ce domaine.

Égalité des rémunérations Le groupe Crédit Mutuel s’engage à défendre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, à tous les échelons de l’entreprise, et à réduire les écarts de salaires.

Pour Crédit  Mutuel Alliance Fédérale, Crédit Mutuel Maine Anjou et Basse Normandie, Crédit Mutuel Océan, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel et la Caisse Centrale du Crédit Mutuel, l’encadrement supérieur correspond aux salariés identifiés comme « preneurs de risques » (Dirigeants effectifs, membres des Comités de direction...). Au Crédit Mutuel Arkéa, l’encadrement supérieur concerne les salariés appartenant à la filiale Arkéa Société des cadres de direction.

Sont considérés comme congés familiaux les congés maternité, paternité, parental et proche aidant.

Le groupe fait preuve, depuis des années, d’un effort constant en matière de formation. Très investi sur les nouvelles technologies, et mettant en œuvre des solutions innovantes, le groupe considère qu’il est également de son devoir d’accompagner ses salariés dans un monde digitalisé.

Valoriser et fidéliser les équipes, diversifier les recrutements, faire progresser l’égalité des chances sont les principaux enjeux d’une vraie intégration sociale et professionnelle.