Lutter contre les discriminations. Tel est l’engagement de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel depuis plusieurs années. Avec la signature de la Charte pour la diversité, elle rejoint plus de 4 500 organisations qui, dans une démarche volontariste, s’engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité.

Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale.

Les organisations signataires s’engagent autour de 6 articles

  1. Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  2. Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
  3. Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
  4. Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
  5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
  6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

Concrètement, comment cela se traduit à la Confédération ?

Plusieurs accords de groupe ont déjà été mis en place, comme par exemple l’accord en faveur des salariés en situation de handicap et proches aidants, visant à améliorer le quotidien professionnel des salariés handicapés mais aussi des aidants familiaux avec des aménagements de poste, de temps de travail, des aides financières etc..., l’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), sur l’égalité professionnelle (au niveau de la branche) ou bien encore l’accord sur le parcours professionnel des représentants du personnel qui a pour objectif de valoriser les mandats syndicaux dans une carrière.

En parallèle, la Confédération a obtenu pour 2021 un indice d’égalité femmes-hommes de 91/100 et de 36/40 sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération.

Des formations et des ateliers management sont régulièrement organisés sur des thèmes d’actualité. Le CODIR est également régulièrement sensibilisé sur les enjeux de non-discrimination et le fait à son tour avec les managers de proximité.