Le CSE, un acteur clé de l’épargne salariale !
L’épargne salariale couvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective, pour le financement de projets personnels à moyen ou long terme. Le CSE joue un rôle majeur dans la mise en place du dispositif pour conjuguer l’intérêt collectif des salariés et ceux de l’entreprise.
Découvrez dans cette publication, quels sont les différents mécanismes d’épargne salariale, leurs atouts et comment peuvent agir les élus du comité social et économique en la matière.