Harcèlements, discriminations, RPS : quel rôle pour le CSE ?
La prévention des risques psychosociaux (RPS), du harcèlement moral ou sexuel, et des discriminations est un enjeu majeur dans le milieu du travail, au vu des impacts de ceux-ci sur la santé mentale et physique des salariés. Cela peut engendrer des conséquences économiques et financières lourdes pour l’entreprise en cas d’absence de mesures visant à les éviter ou les limiter.
En tant qu’élu de CSE, vous avez un rôle central pour identifier, prévenir et agir contre ces risques. Ce dossier vous guide à travers les définitions légales issues du code du travail, les obligations de l’employeur, les interactions avec les autres acteurs de la prévention, les moyens d’action du CSE...