La modification du 20 Avril 2016 de l'accord-cadre de branche Crédit Mutuel relatif à l'emploi et l'insertion des personnes handicapées et la mise en place de la Charte CM-CIC, relative à la non-discrimination et à la diversité, à l'insertion et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés de Juin 2016 ont démontré une volonté des groupes d'être actifs sur ces thématiques.

Parmi les constats réalisés ont été relevés :

  • une méconnaissance des différentes natures de handicap, nourrissant quelques a priori,
  • une crainte des salariés en situation de handicap de ne pouvoir évoluer professionnellement, en cas de déclaration à l'employeur,
  • un manque d'informations concernant les interlocuteurs disponibles, internes ou externes à l'entreprise, pour conseiller, orienter, guider tout salarié le souhaitant.

Afin d'apporter quelques éclairages à l'ensemble des salariés du CM LACO, une plaquette d'information sera distribuée à l'occasion des réunions d'équipe. Le GT Handicap & la DRH invite à consacrer quelques minutes d'échanges à ce sujet. À la rentrée, un guide Handicap sera disponible via l'intranet pour apporter une information complète sur les mesures mises en place par l'employeur, les aides possibles des organismes spécialisés, les contacts et processus pour demander un aménagement de poste de travail, catalogue de prestations des ESAT (ex CAT), etc...