Quelle place occupe le handicap dans les entreprises ? C’est cette problématique que la Semaine Européenne des Personnes Handicapées a voulu une nouvelle fois illustrer lors de sa 24e édition, du 16 du 22 novembre. Cette année encore, les entités du groupe Crédit Mutuel se sont associées à cette démarche pour sensibiliser leurs collaborateurs au handicap.
Quelques exemples non exhaustifs :
Le Crédit Mutuel Maine-Anjou et Basse-Normandie (CMMABN) a choisi de donner la parole à un chargé de clientèle pour expliquer son cheminement de la reconnaissance de son handicap jusqu’à l’aménagement de son poste. Depuis le début de l’année au CMMABN, pas moins de 20 aménagements de poste ont été effectués et 14 sont en cours à la suite d’une reconnaissance d’un statut de travail handicapé ou dans une démarche de prévention.
Comme tous les ans, le Crédit Mutuel Nord Europe s’est associé non seulement à ce temps fort, mais a également démontré son implication dans le sujet du handicap. Des vidéos ont été réalisées avec celles et ceux (partenaires, collaborateurs) qui parlent du handicap pour mieux le comprendre et mieux l’intégrer dans l’entreprise.
Le Crédit Mutuel Océan a choisi de communiquer sur le handicap invisible à travers les pathologies les plus courantes dans l’entreprise : troubles visuels, douleurs lombaires, perte d’audition et réactions allergiques.
Objectif : faire tomber les préjugés !