Cette année, le renforcement du socle social s'est poursuivi au travers de la signature d'accords sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et d'accords sur le télétravail.

Télétravail

Le groupe Crédit Mutuel considère que le recours au travail à distance est un facteur de la Qualité de Vie au Travail des salariés car il permet notamment de réduire le stress des trajets et permet de gagner du temps pour mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle.

Dans les groupes régionaux, des accords sur le télétravail ont été signés afin de pérenniser cette pratique largement déployée cette année.

Prix et reconnaissances employeur

Les récompenses multiples obtenues au sein du groupe en matière d'emploi sont également des preuves de son engagement en la matière :

  • Le groupe Crédit Mutuel en tête des « Meilleurs employeurs 2020 » au palmarès de Capital
    Le Crédit Mutuel et le CIC occupent les deux premières places parmi les banques de réseau : ils se classent respectivement 2e et 4e dans la catégorie des banques et services financiers (la Caisse des Dépôts étant première et BPI France 3e), sur un total de 21 établissements évalués.
  • La filiale BéoBank du Crédit Mutuel Nord Europe, obtient la certification « Top employer 2020 »
    Ce certificat est délivré par le Top Employers Institute, l'autorité internationale reconnue qui certifie l'excellence des pratiques RH.
    Avec cette certification, le Top employers Institute récompense les entreprises qui ont prouvé qu'elles offrent à leurs employés d'excellentes conditions de travail et un environnement de travail de qualité, et pour qui le développement des talents est une priorité absolue dans l'entreprise.