Missions
- Définir et déployer les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la Direction générale : recrutement, organisation interne, rémunération et avantages, inclusion et handicap, formation et développement et compétence, entre autres.
- Encadrer l’ensemble des collaborateurs de la société, tout au long de leur parcours professionnel notamment en définissant et déployant un plan de formation annuel.
- Créer et coordonner les politiques de communication RH interne et les actions d’animation des équipes.
- Animer le dialogue social au niveau de l’entreprise en organisant et conduisant l’ensemble des négociations sociales avec les représentants du personnel.
« Le rôle d’une Direction des ressources humaines est d’accompagner des collaborateurs, depuis l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de la collaboration,
lorsqu’elle va intervenir ».
Alice, Responsable ressources humaines au sein du groupe répond aux questions que vous vous posez sur ces métiers !
